Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ thai sản của các lao động nữ theo đúng quy định của bảo hiểm xã hội như thế nào? Đó là thắc mắc của nhiều lao động nữ khi muốn tham gia chế độ nghỉ dưỡng sức nhằm phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Cho nên trong chuyên mục bài viết ngày hôm nay trên website Tra cứu mã số thuế, chúng tôi tổng hợp và chia sẻ những thông tin liên quan đến các quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2023.
Tìm hiểu về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ
Chính sách cho phép lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ thai sản theo đúng quy định của Bảo hiểm xã hội. Nhằm mục đích đem lại sự phục hồi sức khỏe cho lao động nữ. Đồng thời họ có thêm thời gian để nghỉ ngơi chăm sóc trẻ nhỏ và ổn định sức khỏe để sớm quay lại với công việc.
Những lao động nữ nằm trong danh sách lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do đơn vị sử dụng lao động thiết lập sẽ được hưởng chế độ nghỉ từ 5 đến 10 ngày tùy theo trường hợp kể cả ngày nghỉ lễ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mức tiền trợ cấp của chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh bằng 30% mức lương cơ sở (1.800.000 đồng/tháng) trong thời gian nghỉ dưỡng sức này.
Những đối tượng được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh hay phục hồi sức khỏe sau sinh theo đúng luật bảo hiểm xã hội quy định là:
- Lao động nữ đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt được có đủ điều kiện hạn chế độ thai sản.
- Lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ.
Quy định trong chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo điều 41 luật bảo hiểm xã hội năm quy định chi tiết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ như sau:
Tại điều 33 khoản 1 của luật bảo hiểm xã hội trong 30 ngày đầu làm việc lao động nữ được quyền xin nghỉ để hồi phục sức khỏe từ 5 đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh kể cả ngày lễ ngày nghỉ Tết ngày nghỉ hàng tuần. Trong trường hợp khoảng thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh nằm trong khoảng từ cuối năm đến sang đầu năm mới thì thời gian nghỉ được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động phải được người sử dụng lao động hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên.
- Tối đa 7 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức lương thưởng khi thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh bằng 30% mức lương cơ sở theo quy định trong điều 41 luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Ví dụ: Mức lương cơ sở năm 2023 là 1,8 triệu thì người lao động sinh con cần nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sẽ nhận được số tiền trợ cấp là 7×30%x1.800.000 = 3.780.000 đồng.
Thủ tục làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 2023 quy định lao động nữ phải có tên trong danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lập theo danh sách 01B-HSB tại khoản 2 điều 4 quyết định 166 luật bảo hiểm xã hội. Lao động nữ muốn thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cần chuẩn bị một bộ hồ sơ bao gồm:
- 01 mẫu đơn xin nghỉ thai sản.
- Sổ bảo hiểm xã hội.
Khi muốn thực hiện chế độ thai sản cho nữ, người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Để người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội.
Sau 10 ngày tiếp nhận hồ sơ cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Theo khoản 4 điều 5 quyết định 166 trong vòng tối đa không quá 6 ngày làm việc kể từ khi nhận hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện chi trả tiền chế độ cho lao động nữ.
Thắc mắc của lao động nữ về quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức
Lao động nữ khi muốn tham gia chế độ nghỉ dưỡng sức Sau sinh thì nảy sinh rất nhiều vấn đề xung quanh như là thời gian nghỉ dưỡng theo đúng quy định của luật bảo hiểm xã hội, cách tính tiền theo chế độ nghỉ phục hồi sức khỏe sau sinh…
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Lao động nữ sau khi hưởng chế độ thai sản theo quy định khoản 3 điều 34 của luật bảo hiểm xã hội phải đi làm trở lại. Nếu trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, phục hồi sức khỏe.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh cần giấy tờ gì?
Lao động nữ muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức Sau sinh thì cần chuẩn bị một bộ hồ sơ theo đúng quy định tại khoản 5 điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng của người mẹ sau khi sinh không đủ sức khỏe để chăm con.
- Trích sao y hồ sơ bệnh án giấy ra viện trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.
- Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai, phục hồi sức khỏe sau sinh.
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết hoặc bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.
Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?
Theo nghị quyết 896 luật bảo hiểm xã hội năm 2021 thì người lao động sẽ nhận được tiền hỗ trợ chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không quá 6 ngày làm việc kể từ khi cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận bộ hồ sơ hợp lệ. Tìm dưỡng sức sau sinh, thai sản, ốm đau hay sau điều trị tai nạn lao động đều được chi trả theo hình thức mà doanh nghiệp đã đăng ký là thẻ ATM trả tiền mặt thông qua doanh nghiệp hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội.
Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?
Theo điều 103 luật bảo hiểm xã hội quy định năm 2014 lao động nữ có đủ điều kiện để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động để đơn vị sử dụng lao động nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong vòng 6 ngày sau khi tiếp nhận hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh hợp lệ thì cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Lao động nữ sau khi nghỉ chế độ thai sản theo đúng luật bảo hiểm xã hội nếu muốn nghỉ việc lương đều có thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp với điều kiện đáp ứng được các yêu cầu của luật bảo hiểm thất nghiệp.
Kết luận
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh theo đúng luật bảo hiểm xã hội là một trong những ưu tiên dành cho lao động nữ nhằm đảm bảo phục hồi sức khỏe sau sinh một cách hoàn chỉnh. Đây là một trong những đặc điểm mà lao động nữ cần lưu ý khi nghỉ thai sản nhưng chưa đảm bảo được sức khỏe để đi làm lại như bình thường.